Als je droomt aan ons verschillende carrière, maar niet handelt tot welke fantasie, loop je mogelijk in een veronderstelling van ons carrière-mythe. In dit artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes die je eerder hebt gehoord, bestaan eenvoudig ook niet daar waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kunt je brood niet verdienen door iets te doen wat niks, beslist waarmaakt
Dit is de grootvader aangaande carrièremythen, de overtuiging het je nauwelijks 'handige' carrière kan beschikken over met wat daar waar jouw gepassioneerd aan was. Het moet het een of dit ander bestaan.
Deze mythe is geworteld in angst. Vrees het wij het geluk horen te opofferen om een kost te verdienen. Koop ook niet de mythe dat jouw ook niet een kost kunt verdienen via te verrichten waar je van houdt.
Toentertijd je vanwege het in het begin betreffende coaching begon, hoorde ik over veel mensen dat dit heel moeilijk zou zijn om een kost te verdienen betreffende dit werk. Je heb net besloten om coaches te ontdekken die succesvol waren en van hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Zodra je merkt het je die mythe koopt, overweeg dan die vraag: als jouw terugkijkt op je leven, daar waar heb jouw vervolgens alsnog meer spijt van? Je passie volgen ofwel jouw angsten volgen?
Carrier Myth # 2: het kan zijn een moeilijke arbeidsmarkt / economie
Ook als een kranten en andere nieuwsbronnen zeggen het de werkloosheidscijfers stabiel blijven, het een banengroei stilvalt, ofwel het we een langzaam economisch genoegdoening ondervinden, om alsnog doch te zwijgen van downsizing en outsourcing, geloof dit ook niet.
Het kan zijn ons mythe omdat dit niet dit hele verhaal weerspiegelt, het feit dat het heden een verschillende banenmarkt is. Dit is een veranderende economie. Op welke manier we betreffende job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken zijn verschoven. Zeker de arbeidsmarkt kan zijn veranderd, maar het vervaardigd dit niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Hetgeen het moeilijker maakt, is het we langzamer zijn veranderd. Wij beschikken over vastgehouden met oude gewoonten en oud gedrag. Dat wensen zijn niet zeggen het antieke methodes nog continue ook niet werken, maar ze bestaan gewoon niet zo efficiã«nt.
Dus daag je jouw uit om eenvoudig te vertrouwen dat dit ons perfecte arbeidsmarkt is om werk te ontdekken. Ik heb mijn universiteitsstudenten dit laten uitproberen, slechts een week, en vaker immers vervolgens ook niet, veel van hen vindt baanleads ofwel vormt belangrijke verbindingen gedurende een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières zijn riskant
Hetgeen kan zijn daar riskanter dan jouw kennis voor te laten om het onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk betreffende je gezicht achterlaten - jouw "ik ben een advocaat" reactie op dit "hetgeen-doe-je-verrichten?" vraag. Het betekent mogelijkerwijs het jouw jezelf moet bekennen dat je ons fout hebt geschapen met een 1e carrièrekeuze. Of het kan betekenen dat u dan ook erkent het u niet absoluut weet hetgeen een toekomst biedt. En handige lieden weten altijd wat een toekomst heeft, zeker?
Neen. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over veelal nauwelijks plan. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeelding in werkelijkheid transformeren met Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot jouw ons plan hebt eigenlijk riskanter is dan alleen maar doen en experimenteren.
Niets, volkomen niks, kan zijn riskanter dan niet met baan veranderen mits jouw het verlangt. Het kan zijn hoezo: dit verlangen zal ook niet verdwijnen. Dit gaat er iedere keer zijn, bij een oppervlakte, wachtend tot jouw daar iets aan zal doen.
Carrier Myth # 4: iedere keer een back-upplan
Regelmatig kan zijn het beschikken over betreffende ons back-upplan een handige en voorzichtige methode betreffende handelen. Back-upplannen zijn zo volwassen en verantwoordelijk. Doch hetgeen gebeurt daar indien je met één voet naar in en één voet tot behalve staat? In mijn ervaring sluiten we veelal een deur en trekken we terug. We bestaan terughoudend teneinde onszelf te binden, en tenslotte ontkennen we het de voldoening van kompleet spelen, vies en bezweet worden. Wij eindigen betreffende gevoelens met spijt en dit zeurende "Hetgeen mits?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden onze sterkte. Diffuse energie staat gelijk aan diffuse resultaten. Geef allemaal wat er bestaan aan jouw wens / passie / risico en er zijn sexdating-sites ons betere kans om succesvol te bestaan.
Carrier Myth # 5: daar kan zijn een perfecte baan wegens een ieder
Hoe lang ben jouw op speurtocht naar die aangaande jou? Jouw beseft eenvoudig, diep met in, het daar een ideale baan is die perfect kan zijn vanwege jou daarbuiten. Het past voor jouw figuur, vaardigheden en interesses. En het betaalt goed. Kon je het doch uitzoeken. Zolang je wist wat het was.
Is daar ons ideale baan vanwege jou? Neen. En op deze plaats is dit uitstekende nieuws - daar bestaan meer banen vervolgens jouw jouw kunt voorstellen die "prima" voor je zouden bestaan. Een kans kan zijn groot het jouw ook heel dicht bij een paar van die perfecte banen bent gekomen. Dus wat gebeurde daar? En hoe herken je ons betreffende deze zogenaamde "volmaakte banen"?
Heb je heb je het perfecte cadeau vanwege iemand gezien, maar dit was maanden tot bestaan of hoofdhaar verjaardag? Indien u dan ook vervolgens dit item later gaat uitkijken, kunt u dan ook dat ook niet. Nog ons gemiste kans en jouw hekelt jezelf nogmaals omdat jouw het ook niet hebt gekocht toen jouw het wegens het in het begin zag.
Mogelijkerwijs ben jouw in het verleden ons ideale baan tegengekomen, doch mede een timing heb jouw de gebeurtenis voorbij laten gaan. Ofwel misschien was je zo gefocust op iets anders, dat je ons vanwege de hand liggende aanwijzing hebt gemist. In plaats van stil te ogen ​​voor het verleden, het je ook niet kan transformeren, beloof jouw om jouw ogen open te houden en bovendien te gluren dan dit voor de hand liggende.
Kaart Vacature Zuid-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen mag ik dit allerbeste doen?" is de passende belangstelling
Het is ons aangaande een meeste gestelde vragen voor het overdenken van een carrièreswitch ofwel een carrièrestap. Het lijkt ons logische analyse - weeg de voor- en nadelen af ​​en evalueer de balans.
Stel jezelf die vraag niet !! Dit leidt je zelden tot de antwoorden die je zoekt. Dit zal jouw bijdragen naar je overweldigd aanvoelen door opties (bekend klank?), Ofwel het gevoel beschikken over het je Vacature Midden-Delfland dien kiezen hetgeen praktisch is in hetgeen onpraktisch lijkt.
Een vraag die u dan ook tot antwoorden zal leiden kan zijn eenvoudigweg (doch ook niet eenvoudig !!) Het is "Hetgeen wensen zijn ik echt verrichten?" Het is een heel verschillende belangstelling dan "wat is het allerbeste?"
Carrier Myth # 7: als je je baan ook niet opwindend vindt, zit je vermoedelijk in een verkeerde carrière
Aanleiding en resultaat, toch? Een manier om te zeggen of jouw in een perfecte carrière zit, kan zijn ofwel jouw jouw baan leuk vindt ofwel niet. Indien je ook niet content bent aan je baan, is het vermoedelijk ons teken dat je je hele carrière opnieuw dien onderzoeken. Het kan zijn dikwijls hetgeen je hoor van nieuwe klanten die besloten beschikken over om met een loopbaancoach te werken. Ze begrijpen het daar wat ook niet klopt omdat ze hun baan niet leuk vinden. Hun natuurlijke veronderstelling is dat hun ontevredenheid een symptoom is betreffende ons hoger achterliggend geval - hun carrièrekeuze.
Dit is ons ontwerp met nep logica. Dit ook niet opwindend vinden betreffende je baan mag jouw zeggen het jouw een verkeerde baan hebt. Het betekent niet essentieel dat je in een verkeerde carrière zit. Dit betekent niet eens dat je de verkeerde baan hebt. Jouw zou eenvoudig wegens een verkeerde man ofwel dit verkeerde bedrijf mogen werken. Dit vereist ons bekwame aanpak teneinde een bron aangaande ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk dat het erg moeilijk kan zijn teneinde het zelf te doen (schaamteloze plug voor carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: iedereen bezit ons missie benodigd
Weet je hetgeen jouw missie is? Missie-uitspraken zouden ons moeten bijdragen, het op dit prima spoor behoren te houden en ons behoren te helpen vooruitgang te boeken. Doch hetgeen wanneer jouw er nauwelijks hebt? Betekent dit dat je voorbestemd raakt teneinde nooit jouw carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een klant welke ons succesvolle professional was, nam aanraking met me op omdat ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was van mening het mits ze haar missie in dit leven kon vinden, ze zou begrijpen welke loopbaan ze moest nemen.
Ze Vacature Noordwijkerhout had ons overduidelijk doel voor coaching - vind hoofdhaar missie! In plaats daarvan gebeurde het meeste verbazingwekkende. Ze besloot het ze geen missie nodig had. Ze koos ervoor te fiducie dat ze hoofdhaar missieverklaring alang volbracht, ook weet weet ze niet wat dit was. Nadat de client hoofdhaar focus had verlegd van dit vinden aangaande hoofdhaar missie naar dit leven met haar leven, kwam daar een mooie mogelijkheid haar kant op en ze achtervolgde hoofdhaar.
Hier kan zijn een korte apple tips: ingeval jouw missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop dan betreffende jagen. Wees stil en laat het je ontdekken. En in de tussentijd, wees je leven bijdragen en kijk wat daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Zodra u dan ook ons link voorbij komt tot 'Find Your Dream Job', klikt u daar meteen Vacature Maassluis op teneinde te gadeslaan hetgeen er is? Kijk je tot elke "Top Tien Carrière" -lijst teneinde te bemerken ofwel er wat in je opkomt? Kent u dan ook uw MBTI-type? Wanneer je het doet, val je misschien ten prooi aan een mythe betreffende een carrière epiphany.
Ik zou behouden van, behouden van, houden van het indien een meeste over mijn cliënten een carrière epiphany hadden welke aan hen, in glasheldere termijnen, hun eerstvolgende stap wees. In plaats daarvan zie ik loopbaanontwikkelingen ofwel ons ontdekkingsreis veel regelmatiger. Dat wensen zijn zeggen, bereid zijn om het wegens de Vacature Westland hand liggende, een porren, de prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren tot het gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, vanwege de meesten met het is een carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: ingeval je jouw ontevredenheid aan je carrière negeert, verdwijnt dit
Oh, mits enkel dit op de lange periode werkte !! Toegegeven, het werkt in allereerste instantie. Wanneer jouw merkt het jouw je carrière begint te betwijfelen, zul je zien dat het Vacature Sliedrecht vrij eenvoudig is om een gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze er ook niet bestaan. Je weet daar waar je het over heb: een "wat wanneer" en een lijst met spijt.
Na verloop betreffende tijd geraken een prachtige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt steeds meer tijd met dagdromen aan opties. U bouwt uw lijst betreffende oorzaken op om uw groeiende ontevredenheid aan de carrière te negeren:
- Je bent te oud.
- Jouw wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Je wilt ook niet retour naar school gaan.
- Er zijn sexdating-sites je kans 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Betreffende klandizie in deze situatie werken we aan het identificeren en uitdagen met die angsten. Af en toe blijft een angst voor verandering bestaan, doch daar ontstaat een groter engagement teneinde te leven vervolgens teneinde een angst te aanvoelen.
Uitdaging
Zeker nu je weet het één ofwel de mythen jouw belemmeren, waar wacht je alsnog op?
